Ecco un breve ma pregevole articolo, che si basa su dati reali utili a schematizzare alcuni concetti chiave su “How Innovation Works”.
Il primo: “Innovation starts at the Top“… !! I Top Manager non possono colpevolizzare gli altri bensì se stessi.
Ancora, l’Innovazione è un “gioco di squadra”. Sono quindi proprio i Top Manager che possono e devono creare la squadra vincente, scegliere i “campioni”, creare il gioco della squadra, creare l’atmosfera adatta e motivare la squadra, dare l’esempio sporcandosi le mani (their own hands deep in the process). Sono proprio i manager che devono avere il coraggio di facilitare la creazione e poi seminare in anticipo idee innovative (the courage to plant acorns before you need oak trees). Pertanto viene nettamente messo in evidenza che, per un’innovazione sostenibile, i top manager devono possedere una solida e profonda “cultura dell’innovazione”.
Infine un invito: “Think Different” e mettilo in pratica “Just do it” ma, “now” cioè proprio ora.
Viene indicata ancora una volta la direzione da intraprendere, senza indugio, per poter essere competitivi.