In Italia resistono modelli lavorativi nati in era analogica: la presenza fisica in ufficio è avvertita come un elemento fondamentale nello svolgimento dell’attività. Per l’affermazione dello smart working servono pertanto una nuova cultura manageriale e una normativa giuslavoristica al passo coi tempi. L’esempio delle tlc
Un articolo pubblicato presso AgendaDigitaleEU ci illustra queste nuove norme